大手企業に転職するには？？ - ビジネストレンドラボ

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<大手企業に転職するには>

転職をお考えの人にとって、次は大手企業に転職したいけど、

どうやったら大手企業に転職できるのだろうとお考えの方もいらっしゃるのでしょうか？

今回、大手企業に転職するために知っておいた方がいいことをまとめていきます。

<大手企業に転職するには>

新卒入社3年目以内であれば第二新卒枠！
新卒入社してすでに職歴を持っている方は、第二新卒枠での転職活動を目指すのがいいでしょう。
第二新卒は入社3年以内の退職者のため仕事を続けることへの不安が残る一方で第二新卒には新卒時に正社員として企業に採用されたということで信用が生まれます。
職歴3年未満のために特別なスキルや経験がない状態でも本人の人間性や地頭で評価されるため比較的難易度は低いです。
さらに仕事や物事に関する姿勢についても凝り固まっておらず柔軟なため、採用後の育成もしやすいと企業は考えているのです。
そのため大手にとって第二新卒は積極的に採用したい層となります。
職歴のないライバル層の既卒と採用枠を争っても勝てる確率が高くなるでしょう。
また、第二新卒は大手企業が退職した新卒の補充として採用を積極的に行っているので転職活動もスムーズにできるでしょう。

メガベンチャーを狙う
メガベンチャーとは資本力が大きく世間からの認知度が高い企業です。
古くからある大手企業とは異なり企業規模は大きいものの挑戦的な社風が残っており、
仕事もしやすい可能性があります。
また、入社難易度に関しても学歴要件が古くからある大手企業とは異なり学歴を過度に重視しない傾向にあります。
逆に実力重視のため、スキルや意欲、地頭が高い方は学歴・職歴を問わず採用される傾向です。
客観性のある実績がある方は有利となりますので積極的に応募してみましょう。

DXなど大手体質からの変革に力を入れいてるベンチャーを狙う
新型感染症の流行に伴い流行したDX化に力を入れているベンチャーを狙ってみましょう。
DX化推進ではアナログな仕事を全てデータ化して仕事をIT化する方向にシフトしています。
つまり、変化に対応できない古い人材は淘汰される可能性が高いということです。
DX化を推進していく過程では若く柔軟な発想の持ち主が重宝されるので、
DX化を推進している大手を狙って転職すれば将来が明るいだけではなく採用されやすいでしょう。

大手企業の子会社や関連会社を狙う
「大手企業に入社したいけれど、学歴に自信がない」という方は大手の子会社や関連会社を狙う方法があります。
大手企業の子会社や関連会社は学歴要件が大手企業本体よりも緩い傾向にあるためです。
大手企業の本体は新卒採用しかしておらず、経験者採用時も早慶出身者ばかり欲しがる傾向にあるのに対して子会社は学歴を気にしないこともあります。
元々在籍している社員自体も高学歴が少なく狙い目です。
さらに親会社の福利厚生や給与等の待遇が子会社にも適用されているケースが多く働きやすいことも特徴です。
とは言え、親会社と比べると待遇が一段落ちたり下に見られたりという点は否めないため事前に企業文化を把握しておきましょう。