契約社員のメリット・デメリット
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様々な働き方がある現代で、それぞれどんなメリット・デメリットがあるかということを皆様はご存じでしょうか？
今回、現状として多くの人が契約社員として働かれていると思いますが、
契約社員のメリット・デメリットについてまとめていこうと思います。
<契約社員とは>
契約社員とは、雇用期間の定めのある「有期労働契約」を結んだ社員のことを指します。
有期労働契約の期間は、労働基準法にて「原則として最長3年（専門職など特定の条件がある場合は5年）」と定められています。
最長で3年（もしくは5年）の労働契約を結びますが、一般的には1年の労働契約を結んで毎年契約の更新・終了を判断するケースが多いでしょう。
企業と労働者の合意のもとに契約を更新した場合は、新たな契約期間にて雇用を継続することとなります。
一方、契約期間満了の際、更新せずに契約終了となった場合には、退職の扱いとなるため、新たな転職先を探すことになります。
1回の契約期間は最長3年（もしくは5年）となりますが、同一企業で契約更新を繰り返すなどで5年間継続して働いた場合は、本人の申し出があれば無期雇用に転換することが可能です。
契約社員は、法律上では「有期雇用労働者」と呼ばれており、「契約社員」という雇用区分の記載はありません。
企業によって「契約社員」「準社員」「非常勤」「臨時社員」「パートナー社員」「嘱託」など、呼び方が変化します。
<契約社員と派遣社員の違い>
派遣社員と契約社員の大きな違いは「雇用主」です。
派遣社員が雇用契約を結ぶのは就業先企業ではなく、派遣会社になります。
一方、契約社員は就業先の企業と直接雇用契約を結ぶ働き方です。
<契約社員のメリット>
採用されやすく、希望の仕事で経験を積める
人件費の安さ、ミスマッチが起きた時のリスクの大きさなどの点で、契約社員の方が圧倒的に採用され傾向にあります。
そのため、就職活動で苦戦していても希望の仕事に就けるきっかけをつかめます。
日本の企業は、働いていないブランク期間をマイナスに捉える傾向があります。
実務経験があれば就職は一気に有利になるので正社員で採用されなければ、
一旦は契約社員で実力を付けた後に転職を目指すのも一つの方法です。
希望の勤務条件で働ける
契約社員は、できる限りストレスがかからない環境で、特定のスキル向上に集中したい人には適した働き方といえます。
勤務地、転勤・異動の可否、仕事内容、労働時間、契約期間
など、契約社員は入社前に決められた契約内容に沿って勤務します。
働く「場所・時間・期間・仕事内容」は基本的に固定されているので、
正社員のように急な転勤・異動命令でストレスを感じることはほぼ無いと考えて良いでしょう。
月給だけで見ると、正社員より高い場合が多い
昇給・昇格のペースが早いので、総合的に正社員の方が待遇は高いでしょう。
ただ、月給だけでみると、契約社員の方が高い企業も多くあります。
主な理由は以下2点あります。
・賞与の支給がないので、その分月給を高く設定している
・正社員に比べ、在籍期間が短くなる
正社員のように安定的に雇用できない分、毎月の給与に上乗せしているイメージとなります。
職場環境が合わない時に辞めやすい
契約更新は労働者と企業双方の合意で決まります。
つまり、契約期間さえ守れば、仕事を継続するか辞めるかは労働者の意思次第なのです。
職場環境が合わなくても契約満了という形で退職すれば、次の仕事を探す時も不利にはなりません。
合わない環境で我慢して働き続けると、心身に限界がきてしまいます。
簡単に辞められない正社員に比べ、自分に適したストレスが溜まりづらい環境で働きやすいと言えるでしょう。
身に付くスキルの幅が広がる
一つの会社で長く働く正社員は、身に付くスキルが限定的になる傾向があります。
在籍している会社の業務は問題なくこなせますが、一歩外に出ると対応できないケースも多くあるかもしれません。
逆に契約社員は働き方の特性上、さまざまな企業を渡り歩くので幅広く仕事のノウハウや専門スキル、業務知識を身につけられます。
<契約社員のデメリット>
契約社員は契約期間に定めがある
契約社員は派遣社員と同様に、正社員とは違って期間に定めがある雇用契約です。
契約更新となれば同じ職場で3年以上働くことも可能ですが、最終的な判断をするのは企業側になります。
企業側に仕事のレベルが不足していると捉えられたり、経営不振で人員削減が行われたりすると、雇用契約を切られるリスクがあるのがデメリットです。
契約社員だと契約満了後に就職活動が必要になる
派遣会社が仲介をする派遣社員とは違い、契約社員は契約終了後の就業先を自分で探す必要があります。
雇用形態を考える際は、契約終了後のことも頭に入れておきましょう。
契約社員は正社員に比べるとキャリアを積みにくい
契約社員は、派遣社員と比較するとやりがいのある仕事に関われますが、正社員のようにプロジェクトの中枢に携わる機会は少ない傾向にあります。
将来のキャリアプランがある場合や、スキルアップを望む場合は、業務内容について事前にしっかり確認することが大切ですね。
契約社員は職場との交渉を自分で行う必要がある
派遣社員とは異なり、契約社員は勤め先の企業と直に雇用契約を結ぶため、
給与や仕事内容など労働条件に関わる交渉を自分で行わなければいけません。
自分の希望する条件が職場と折り合わなかった場合、やり取りに苦慮する可能性があるかもしれません。
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いかがでしたでしょうか？
契約社員のメリット・デメリットについてまとめてみました。
是非、参考にしてみてください。
