アルバイトのメリット・デメリット
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様々な働き方がある現代で、それぞれどんなメリット・デメリットがあるかということを皆様はご存じでしょうか？
今回、現状として多くの人がアルバイトとして働かれていると思いますが、
アルバイトのメリット・デメリットについてまとめていこうと思います。
<アルバイトとは>
求人サイト・求人誌でよく見かける「アルバイト」と「パート」という言葉ですが、実は法的な違いはありません。
パートタイム・有期雇用労働法によると
「パートタイム労働者」とは １週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者
と定義されています。
パートタイムは、英語の「part time」が語源です。正規の時間の一部、つまり短時間労働を意味する言葉です。
そして、アルバイトは、ドイツ語の「Arbeit」（意味：労働・仕事・研究）が由来とされています。
つまり、どちらも＜正社員より短い時間で働く人のこと＞を表しており、アルバイトやパートというカテゴリーの違いは法律上では定義されていないのです。
<アルバイトのメリット>
採用されやすく比較的手軽に働くことができる
会社がアルバイトを採用するのは、主に臨時の労働力が欲しい時です。
そのため、採用の基準は正社員や契約社員などの雇用形態に比べて緩やかであると言えます。
誰でもいい、というわけではありませんが、会社が必要とする労働力の最低限の条件を満たし、
マナーや身だしなみさえしっかりしていれば、多くの場合、いくつかのアルバイト、パートの面接を受ければ採用されるでしょう。
勤務日数や休日に自由が利く
アルバイトは、シフトを組んで交代制で働く場合が多くあります。
自分が出勤できない日があれば申請し、他のアルバイト、パートに出勤してもらうなど、自分で仕事ができない日を決めることも難しいことではありません。
勤務する時間に融通が利く雇用形態です。
短期間だけ勤めることが可能なアルバイト、パートもある
アルバイトやパートの仕事の中には、特定の期間のみ募集しているものもあります。
例えばお中元の時期や、年末年始に繁忙期を迎えるデパートなど、
業種によっては人員が足りなくなるため期間を限定し労働者を普段より多く用意する必要がある必要があります。
そんなとき、自分が働きたい時期が一致すれば、その時だけ働くことも可能です。
また、スタッフとして1日から数日という単発の仕事をすることができる、アルバイト登録会社もあります。
かけもちすることができる
正社員の場合、掛け持ちで働く、つまり副業を行うことが多くの会社で認められていません。
会社としては自社の業務に集中して、会社の業績を少しでも上げることを正社員に求めるためで、
他にも仕事をしていると本業がおろそかになってしまう可能性があるからです。
一方アルバイトやパートは、勤務先からそのような制限がかかることはありません。
特に、アルバイトやパートだけで生計を立てている人や、
事情があってアルバイトやパートで一定の収入を必要とする人などは、
日にちや時間帯を違えて2つ以上のアルバイト、パートを掛け持ちすることは、よくあることであると言ってもいいでしょう。
様々な職種を経験することができる
様々な職種で、アルバイトやパートが募集されています。
採用も退職も正社員と比較すると難しくない雇用形態のため、
色々な職種や業務を体験することもできます。
特に、学生などで社会経験のためにアルバイトをするような場合、
様々な職種のアルバイトを経験することで幅広い見識が身に付くこともあります。
<アルバイトのデメリット>
収入が少ない
アルバイトのデメリットで1番にあげられるのは、収入が少ないことでしょう。
基本的には時給ベースのため、働いた分しか給料は払われず、
休めば休んだ分、収入は減ってしまいます。
一般的にはボーナスも出ず、昇給幅も少ないため、
正社員の年収や生涯賃金と比較すると、相当少ない金額となってしまうでしょう。
雇用が不安定
アルバイトの特徴でもありますが、自由な働き方と引き換えに、
雇用は正社員と比べて安定しません。
経営者から見れば、業績に応じてアルバイトを雇用の調整に都合よく使っているという見方もできます。
たとえば、お店の景気がよければアルバイトをたくさん雇いますが、
お店が流行らなくなると、希望する時間分働けなくなったり、
最悪の場合クビを切られる場合もあるでしょう。
雇用を守る順番としては、正社員→契約社員→アルバイトという順のため、
企業側の都合で雇用がなくなることは、常に頭に入れておくべきでしょう。
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いかがでしたでしょうか？
アルバイトのメリット・デメリットについてまとめてみました。
是非、参考にしてみてください。
